– De unge er opptatt av mulighetene i nord
Vi har spurt seniorrådgiver i KPB, Sunniva Greger, om hva som skal til for å tiltrekke, beholde og motivere unge arbeidstakere i tiden som kommer.
Rekrutteringskonferansen Mot Nor arrangeres i Bodø 10. mai.
Hvem: Sunniva Greger (31)
Jobb: Seniorrådgiver i KPB
Aktuell med: Mot Nor-konferansen 10. mai
Fortell! Hva har du jobbet med inn mot konferansen?
– Jeg har først og fremst hatt gode dialoger med Personalhuset og de jeg skal holde frokostseminaret sammen med. Det har vært interessante og fine samtaler om hva som er viktig for de unge i dag – som kalles Generasjon Z. Jeg har også satt meg inn i programmet til resten av konferansen, som jeg gleder meg til å delta på.
Hva jobber dere egentlig med iKPB?
– KPB er et ledende selskap innen analyse, innovasjon og næringsutvikling. Vi jobber med et bredt spekter av både prosjekter og næringer. Dette gjør vi med og for etablert og nytt næringsliv, både i privat og offentlig sektor. Sammen jobber vi for å bygge og utvikle et bærekraftig regionalt og nasjonalt næringsliv med et globalt perspektiv.
Hva består jobben din av til daglig?
– Jeg jobber til daglig i KPBs analyseteam, med blant annet ringvirkningsanalyser, statistikk og andre utredninger. Men det jeg elsker med jobben min er at jeg får jobbe utrolig bredt, og med mange ulike spennende prosjekter, deriblant Trainee Salten, som vil være i fokus på Mot Nor-konferansen.
Hvorfor er det så mye snakk om Generasjon Z om dagen?
– For det første er det denne generasjonen som er fremtiden vår. De er født inn i en helt annet tid enn det generasjonene før er og stiller helt andre krav til livet, både privat og i jobbsammenheng. De er ambisiøse og ønsker å bidra, og ser på en verden av muligheter. Jeg tror mye av grunnen til at det snakkes mye om Generasjon Z, er at det er vanskelig å henge med og fenge deres interesse.
Hva er det Gen-Z er opptatt av når det gjelder jobb og utdanning?
– De er opptatt av muligheter, de er endrings- og lærevillige, og hele tiden på søk etter noe nytt og meningsfylt. De stiller høye krav, både til seg selv og omgivelsene rundt. Kvalitet i alle ledd er viktig.
Sunniva Greger jobber med mange ulike prosjekter gjennom jobben i KPB, blant annet Trainee Salten, som er i fokus på Mot Nor-konferansen.
Hvorfor bør flere satse på nyutdannede på jobbmarkedet?
– Jeg tror alle bedrifter har godt av å få inn noen nye øyne som kan se bedriften litt fra utsiden. De som kommer rett fra skolebenken har et helt annet perspektiv enn de som har vært i jobben lenge, og som oftest tilfører det bedriften bare positive impulser.
Hva er dine beste tips til dem som er ferske og skal ut på jobbmarkedet?
– Vær åpen for de mulighetene som finnes, ta nye utfordringer, vær raus og gjør ditt beste!
Hvilke fordeler er det i Bodø om man skal ta utdanning eller søke jobb?
– Det skjer jo ufattelig mye spennende i regionen vår, bare å kan ta del i alle de spennende prosjektene som foregår er gull verdt. I tillegg er det et godt studentmiljø, og et åpent næringsliv.
Hvordan skal vi klare å trekke flere av de flinke folkene til nord?
– Vi må synliggjøre alle muligheter som finnes her, for det er det mange av! Vi må fortelle hva de kan bidra med her, og fortelle om de spennende jobbene. Vi må gi de unge ansvar og tillit.
Gi oss ditt beste karriere-tips!
– Jobb hardt og tør å ta sjansen! Sett deg mål, og jobb mot dem.
Les mer om Mot Nor-konferansen og programmet her! >